Un caso concreto de que sí se puede formalizar laboralmente a las empleadas domésticas en Medellín es la naciente empresa Clean House Express. Este emprendimiento gestado por Ernesto Ospina Muñoz, ha vinculado ya con contrato a término indefinido a dos trabajadoras con todas las prestaciones a que tienen derecho por ley. «No somos ninguna cooperativa de trabajo asociado o de intermediación laboral, nos diferencia que contratamos directamente a las trabajadoras para que, formalizadas, presten sus servicios de limpieza en hogares y empresas de la ciudad», explica Ospina, gerente de la empresa creada en julio del año pasado. Según él, la iniciativa parte de un modelo de rentabilidad social que luego alcanza réditos financieros y que se propone vincular este año a 40 trabajadoras de la Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico, el primer sindicato del gremio en el país y creado desde marzo de 2013, en Medellín. «Antes estas mujeres no recibían ingresos mayores a 250 mil pesos, trabajaban hasta 18 horas diarias, mientras ahora ganan el salario mínimo con todas sus prestaciones sociales y laborando solo por ocho horas, de lunes a sábado», explica el gerente de Clean House Express. Para cumplir con este propósito, la empresa cobra a sus clientes 60 mil pesos por jornada, quienes no tienen que correr con ningún riesgo ni pago de los aportes a pensión, salud, riegos laborales ni caja de compensación. Las nuevas empleadas domésticas de Clean House Express son contratadas inicialmente por un contrato a término fijo de tres meses. Superado ese periodo, se les hace contrato a término indefinido. Para más detalles llame al 3209008 o visite www.chesas.com
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Reflexiones Domésticas
Evento sobre la situación laboral de las empleadas domésticas en Colombia
El evento tiene sus raíces en el Proyecto de reivindicación laboral de las empleadas domésticas afro, que inició la Escuela Nacional Sindical – ENS, desde el 2011. En ese mismo año, el gobierno colombiano suscribió el Convenio 189 de la OIT, para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores domésticos en el mundo, refrendado como Ley 1595 de 2012 por el Congreso, y declarado exequible por la Corte Constitucional hace un par de semanas. Uno de los más importantes resultados del Proyecto ha sido la creación del sindicato UTRASD – Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico en Colombia.
Cerca de un millón de mujeres en Colombia realizan una labor menospreciada por la sociedad (el 61.9% tiene un promedio de ingresos mensuales entre $151.000 y $300.000), invisible a los ojos de los empleadores (el 91% trabaja entre 10 y 18 horas diarias y el 90.5% no recibe pago por horas extras), y desprovista de garantías laborales por parte del Gobierno (el 33.3% están en el régimen contributivo como cotizante y el 50% en el subsidiado; el 60% no está afiliado a pensiones). Las empleadas domésticas en Colombia y en la mayoría de los países latinoamericanos (excepto Uruguay) y sumando a Estados Unidos, son víctimas de tres tipos de discriminación: laboral, de género y racial.
Emprendedores agrupan, capacitan y coordinan a empleadas del servicio
Nace empresa para domésticas
Dos antioqueños buscan formalizar a las 742.000 personas dedicadas a este oficio en el país.
María Victoria Bolívar y Ernesto Ospina llevan una década enseñando cómo hacer empresa con sentido social. Hoy, luego de pasar por diferentes aulas de clases del país, encontraron la posibilidad de poner en práctica la teoría y de paso contribuir a la formalización laboral de las empleadas domésticas.
Empleadas domésticas deben estar en caja de compensación
Gobierno expidió decreto que así lo obliga, siempre y cuando cumpla 96 horas de trabajo al mes.
Los trabajadores del servicio doméstico tendrán que ser afiliados por sus patrones a las cajas de compensación familiar. Así lo dispone el Decreto 721 expedido por el Ministerio del Trabajo, que explicó que con la afiliación este grupo de personas podrá acceder a beneficios como programas de educación, recreación y subsidio familiar.
Sin embargo, la norma establece como Continue reading